🔎 PERFIL DE BÚSQUEDA — TALENT ACQUISITION CONSULTANT
🎯 Objetivo del puesto
Buscamos un/a Talent Acquisition Consultant con formación en Psicología Organizacional y experiencia en Reclutamiento y Selección, que tenga además un marcado perfil comercial.
La persona será responsable de gestionar procesos de selección de inicio a fin, desarrollar relaciones con clientes, identificar nuevas oportunidades de negocio y coordinar un equipo de Psicólogos Junior.
No buscamos únicamente un reclutador. Buscamos un perfil híbrido entre consultor de selección, ejecutivo comercial y líder de equipo.
👤 Perfil profesional requerido
Formación:
- Bachiller o titulado/a en Psicología.
- Deseable especialización en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Gestión del Talento o afines.
Experiencia:
- Mínimo 3 años de experiencia en Reclutamiento y Selección.
- Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end.
- Experiencia realizando entrevistas por competencias.
- Experiencia en búsqueda activa y/o headhunting.
- Deseable experiencia en consultoras de RR. HH., selección o headhunting.
- Experiencia gestionando clientes corporativos.
- Deseable experiencia comercial o venta de servicios B2B.
- Deseable experiencia liderando o coordinando equipos.
💰 Competencia comercial — requisito clave
El candidato debe tener capacidad para:
- Prospectar nuevos clientes.
- Generar reuniones comerciales.
- Detectar necesidades de contratación.
- Presentar servicios de selección.
- Elaborar propuestas comerciales.
- Negociar con clientes.
- Dar seguimiento a oportunidades.
- Cerrar nuevos negocios.
- Fidelizar clientes.
- Generar relaciones comerciales de largo plazo.
Ideal: una persona que haya tenido metas de ventas, captación de clientes o facturación.
🧠 Competencias
Buscamos una persona:
- 🚀 Orientada a resultados.
- 💬 Excelente comunicación.
- 🤝 Orientada al cliente.
- 📈 Con mentalidad comercial.
- 🎯 Acostumbrada a trabajar con objetivos.
- 🧠 Analítica y estratégica.
- ⚡ Proactiva.
- 🗂️ Organizada.
- 🤝 Con capacidad de negociación.
- 👥 Con habilidades de liderazgo.
- 🔥 Con iniciativa para generar oportunidades de negocio.
📋 Funciones principales
Reclutamiento y selección
- Levantamiento de perfiles con clientes.
- Diseño de estrategias de búsqueda.
- Publicación de vacantes.
- Hunting y sourcing.
- Screening curricular.
- Entrevistas por competencias.
- Evaluaciones psicolaborales.
- Elaboración de informes.
- Presentación de candidatos.
- Coordinación de entrevistas.
- Seguimiento hasta la incorporación.
Desarrollo comercial
- Prospección de empresas.
- Contacto con potenciales clientes.
- Generación de reuniones.
- Presentación de servicios.
- Elaboración y envío de propuestas.
- Seguimiento de cotizaciones.
- Negociación y cierre.
- Desarrollo de cartera de clientes.
Gestión de clientes
- Comprender las necesidades de cada empresa.
- Asesorar al cliente sobre el perfil requerido.
- Mantener comunicación durante todo el proceso.
- Gestionar expectativas.
- Presentar avances y resultados.
- Fidelizar cuentas.
Liderazgo
- Coordinar Psicólogos Junior.
- Distribuir procesos.
- Supervisar avances.
- Revisar informes.
- Dar feedback.
- Controlar tiempos de entrega.
- Medir productividad e indicadores.
⭐ Candidato ideal
Yo buscaría especialmente personas que actualmente ocupen cargos como:
- Talent Acquisition Consultant
- Talent Acquisition Specialist
- Recruitment Consultant
- Consultor de Selección
- Consultor de Recursos Humanos
- Recruitment Specialist
- Senior Recruiter
- Headhunter
- Consultor de Headhunting
- Account Manager – RR. HH.
- Ejecutivo Comercial de RR. HH.
- Business Development – Recruitment
- Psicólogo Organizacional Senior
🎯 Y priorizaría este tipo de trayectoria:
Psicólogo Organizacional
+
3–5 años en selección
+
Experiencia en consultora de RR. HH.
+
Contacto directo con clientes
+
Experiencia comercial
+
Capacidad para conseguir clientes
+
Liderazgo de equipo
Ese sería el perfil de búsqueda más potente para la posición que muestras.