🔎 Recruitment Specialist / Headhunter

Objetivo: encontrar y seleccionar talento para los procesos asignados por los clientes.

Perfil buscado:

• Bachiller o titulado/a en Psicología.
• 2+ años en Reclutamiento y Selección.
• Experiencia en entrevistas por competencias.
• Experiencia en hunting y sourcing.
• Manejo de LinkedIn y bolsas de trabajo.
• Deseable experiencia con perfiles profesionales, comerciales, administrativos o mandos medios.
• Capacidad para manejar varios procesos simultáneamente.

Funciones:

• Levantamiento y análisis de perfiles.
• Publicación de vacantes.
• Búsqueda activa de candidatos.
• Screening telefónico.
• Entrevistas.
• Evaluaciones psicolaborales.
• Elaboración de informes.
• Presentación de candidatos al cliente.
• Seguimiento del proceso.
• Coordinación de entrevistas.

Perfil ideal: una persona muy orientada a encontrar candidatos, con rapidez, criterio y capacidad para trabajar con varios procesos.

🚀 Business Development Executive – RR. HH.

Objetivo: conseguir nuevos clientes para la consultora y generar oportunidades comerciales.

Perfil buscado:

• Técnico, bachiller o profesional de Administración, Marketing, Negocios, Psicología o afines.
• 2+ años en ventas B2B.
• Experiencia vendiendo servicios intangibles, idealmente RR. HH., consultoría, tecnología o servicios empresariales.
• Experiencia haciendo prospección en frío.
• Manejo de LinkedIn, WhatsApp, llamadas y email comercial.
• Orientación fuerte a metas y comisiones.

Funciones:

• Prospectar empresas.
• Identificar responsables de RR. HH.
• Generar reuniones.
• Presentar servicios de selección.
• Elaborar cotizaciones.
• Negociar.
• Cerrar contratos.
• Mantener y hacer crecer la cartera.

Perfil ideal: vendedor hunter, no un ejecutivo que solamente atienda clientes que ya llegan.

🔎 PERFIL DE BÚSQUEDA — TALENT ACQUISITION CONSULTANT

🎯 Objetivo del puesto

Buscamos un/a Talent Acquisition Consultant con formación en Psicología Organizacional y experiencia en Reclutamiento y Selección, que tenga además un marcado perfil comercial.

La persona será responsable de gestionar procesos de selección de inicio a fin, desarrollar relaciones con clientes, identificar nuevas oportunidades de negocio y coordinar un equipo de Psicólogos Junior.

No buscamos únicamente un reclutador. Buscamos un perfil híbrido entre consultor de selección, ejecutivo comercial y líder de equipo.

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👤 Perfil profesional requerido

Formación:

• Bachiller o titulado/a en Psicología.
• Deseable especialización en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Gestión del Talento o afines.

Experiencia:

• Mínimo 3 años de experiencia en Reclutamiento y Selección.
• Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end.
• Experiencia realizando entrevistas por competencias.
• Experiencia en búsqueda activa y/o headhunting.
• Deseable experiencia en consultoras de RR. HH., selección o headhunting.
• Experiencia gestionando clientes corporativos.
• Deseable experiencia comercial o venta de servicios B2B.
• Deseable experiencia liderando o coordinando equipos.

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💰 Competencia comercial — requisito clave

El candidato debe tener capacidad para:

• Prospectar nuevos clientes.
• Generar reuniones comerciales.
• Detectar necesidades de contratación.
• Presentar servicios de selección.
• Elaborar propuestas comerciales.
• Negociar con clientes.
• Dar seguimiento a oportunidades.
• Cerrar nuevos negocios.
• Fidelizar clientes.
• Generar relaciones comerciales de largo plazo.

Ideal: una persona que haya tenido metas de ventas, captación de clientes o facturación.

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🧠 Competencias

Buscamos una persona:

• 🚀 Orientada a resultados.
• 💬 Excelente comunicación.
• 🤝 Orientada al cliente.
• 📈 Con mentalidad comercial.
• 🎯 Acostumbrada a trabajar con objetivos.
• 🧠 Analítica y estratégica.
• ⚡ Proactiva.
• 🗂️ Organizada.
• 🤝 Con capacidad de negociación.
• 👥 Con habilidades de liderazgo.
• 🔥 Con iniciativa para generar oportunidades de negocio.

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📋 Funciones principales

Reclutamiento y selección

• Levantamiento de perfiles con clientes.
• Diseño de estrategias de búsqueda.
• Publicación de vacantes.
• Hunting y sourcing.
• Screening curricular.
• Entrevistas por competencias.
• Evaluaciones psicolaborales.
• Elaboración de informes.
• Presentación de candidatos.
• Coordinación de entrevistas.
• Seguimiento hasta la incorporación.

Desarrollo comercial

• Prospección de empresas.
• Contacto con potenciales clientes.
• Generación de reuniones.
• Presentación de servicios.
• Elaboración y envío de propuestas.
• Seguimiento de cotizaciones.
• Negociación y cierre.
• Desarrollo de cartera de clientes.

Gestión de clientes

• Comprender las necesidades de cada empresa.
• Asesorar al cliente sobre el perfil requerido.
• Mantener comunicación durante todo el proceso.
• Gestionar expectativas.
• Presentar avances y resultados.
• Fidelizar cuentas.

Liderazgo

• Coordinar Psicólogos Junior.
• Distribuir procesos.
• Supervisar avances.
• Revisar informes.
• Dar feedback.
• Controlar tiempos de entrega.
• Medir productividad e indicadores.

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⭐ Candidato ideal

Yo buscaría especialmente personas que actualmente ocupen cargos como:

• Talent Acquisition Consultant
• Talent Acquisition Specialist
• Recruitment Consultant
• Consultor de Selección
• Consultor de Recursos Humanos
• Recruitment Specialist
• Senior Recruiter
• Headhunter
• Consultor de Headhunting
• Account Manager – RR. HH.
• Ejecutivo Comercial de RR. HH.
• Business Development – Recruitment
• Psicólogo Organizacional Senior

🎯 Y priorizaría este tipo de trayectoria:

Psicólogo Organizacional
+
3–5 años en selección
+
Experiencia en consultora de RR. HH.
+
Contacto directo con clientes
+
Experiencia comercial
+
Capacidad para conseguir clientes
+
Liderazgo de equipo

Ese sería el perfil de búsqueda más potente para la posición que muestras.